【速報】ソニー「就活＝スーツとかバカじゃね？アロハシャツでもいいよ。学歴？Fランでもいいよ」

• 1: ステルスマーケティングの鬼(新疆ウイグル自治区) 2012/01/07 20:20:14
  
  http://gigazine.net/news/20120106-sony-jobs-newgrads/
  "シューカツ" ≠ スーツ。
  面接にはスーツを着ていく。
  メディアでは、常識的な"シューカツ"の服装とは何か、がとり挙げられる。
  面接で自由な服装を呼びかけると、「これは罠だ」とつぶやかれる時代。
  
  いまの均質な"シューカツ"。スーツはその象徴だと思うのです。
  だから、ソニーは、採用イベントや面接に参加する際、自由な服装を呼びかけています。
  応募者には、普段のままの自分の考えをリラックスして表現してほしい。
  
  お互いに、"シューカツ"の固定観念を打ち破りませんか？
  どんな服装で参加していただいても大丈夫です。
  大事なのは、中身。
  自らの想いを素直に伝えられる、普段通りの服装で来てください。
  スーツで参加するのが「最も自分らしい」という人は、スーツを着ても構いません。
  "シューカツ" ＝ スーツ。そんなルールはなくてもいい。
  
  いっしょに、 これからのソニーを作ろう。
  面接や応募書類で大学名を聞かず、人物本位の採用を目指した"学歴不問採用"。
  従来の履歴書を廃し、個人の経験や考え方を問うエントリーシートの導入。
  入社時期を選ぶことのできるフレックスキャリアスタート制度。
  かつてソニーが世の中に問いかけてきたことは、
  応募者とソニーが対等の立場で理解し合おうという試みでした。
  選ぶ・選ばれるという関係がある以上、「対等でありたい」というのは、
  理想論かもしれません。
  しかし、ソニーの想いはシンプルです。
  応募者とソニー、お互いが理解し合い、双方が納得したうえで入社してほしい。
  そして、ソニーのことが好きな人に来てほしい。
  ソニーは、これからの会社です。
  いっしょに、新しいソニーを作りませんか。

• 3: アフィ民(チベット自治区) 2012/01/07 20:20:48
  カリブ海の楽園にある島にアメリカの観光客がやってきた。
  観光客が浜辺を散策していると、浜辺のヤシの木の下で
  一人の現地人の若者が昼間から悠長に寝そべっていた。
  観光客の一人がその若者に問いかけた。
  「おい、君、昼間からこんなところで寝そべって何してるんだい？　働かないのかね？」
  若者は「昨日の晩に飲み過ぎた。今日は仕事は休みにしたよ」と答えた。
  若者は工芸士というが財を持たないらしく見るからに貧しそうだった。
  「そんなことではお金が稼げないだろう」と観光客が問うと
  「ここではみんなそうだよ。働きたい時に働いて休みたい時に休む」と答えた。
  「それじゃあ食べられない日もあるんじゃあないのか？」と観光客が問うと
  若者は「次の日まで我慢すればいいじゃないか」と答えた。
  観光客は「僕の国ではみんな朝から夜まで働いてるよ。酔い潰れたから休むなんてありえない。
  軽い怪我や病気じゃあ休まないよ」と語った。
  
  それは凄いと若者が驚くと、観光客は
  「ランチやディナーを食べる暇がないぐらい忙しい人もいるよ。
  寝ないで仕事をする人もいる。休まないで仕事をする人もいる」と更に誇らしげに続けた。
  「そんなに働いて、何か楽しいことがあるのか」と若者が問うと
  

• 7: アフィ豚(千葉県) 2012/01/07 20:21:13
  じゃあ去年の新入社員の出身大学出してみろよｗｗｗ
  • 99: いえーいアフィ民みてるー？(埼玉県) 2012/01/07 20:37:41
    >>7
    能力勝負させると上位大の奴らばかりになるのは当然だよ。
    たった4年、ないしは6年で受験時についた差はなかなか埋まらないから。

• 72: アフィ民(千葉県) 2012/01/07 20:31:52
  でも、学歴不問で実際に採用やったら
  結局残ったのは高学歴ばっかりという前例が他の企業であるんだよな
  学歴足切りは正しいってことだよ
  新卒のみ優遇ってのはマズそうだが

• 135: アフィ課長(dion軍) 2012/01/07 20:47:31
  アロハシャツでもいいしFランでもいいけど、既卒は採らないんだろ？

• 136: アフィダメ(東京都) 2012/01/07 20:47:47
  TPPでアメリカ式の就活が主流になるな
  • 150: アフィ民(庭) 2012/01/07 20:50:05
    >>136
    これって長い目で見るといいわけ？
    他は置いといて

• 206: アフィ信者(栃木県) 2012/01/07 21:05:43
  製造業の大企業ってあんまり学歴関係ない気がするけどな。ピンからキリまでいるし、転職組だと
  研究職で高卒って人もいる。出世の順番も学歴は全く関係ないな。
  むしろ中堅企業の方が高学歴志向な気がするわ。

• 228: あふぃりえいと(大阪府) 2012/01/07 21:12:04
  ソニーみたいな企業は一番信用できない
  一昨年くらいに面接受けた時ラフな格好指定されてその通りしていったら
  「ホントに入る気あるの？」っておっさんに嘲笑されたぞ
  
  ラフな格好って結局リクルートスーツ以外駄目ってことなんだろ？

• 231: 名も無きステマさん(宮城県) 2012/01/07 21:12:51
  まあ学歴不問ってのは採用試験こまめに行うつもりなら間違ってないだろ
  ただ私服OKってのがよくわからない
  SONYでは私服で仕事していいの？
  • 246: 熟練アフィブロガー(SB-iPhone) 2012/01/07 21:18:12
    >>231
    ここのエンジニアは大学生みたいな格好してる

• 232: アフィ臭い(新疆ウイグル自治区) 2012/01/07 21:13:13
  前にSONYが学歴関係なく採用試験したら最終的に残ったのは高学歴だけだったみたいなのニュー速で見たけど本当なのか?
  • 238: アフィ乙(神奈川県) 2012/01/07 21:14:47
    >232
    新卒だったらそうなるだろ。
    中途だったらカオスになる。

• 286: アフィだいすきクラブ会長(東京都) 2012/01/07 21:43:43
  大学名を書かなくてもいいという条件にしたらより、以前よりさらに高学歴ばかり
  採用する結果となったって昔記事になってたろ

• 313: アフィルガー(愛媛県) 2012/01/07 22:00:57
  昔先生に
  「会社がどんな格好でもいいと言ったからといって本当に普通のスーツ以外で来たら絶対に落ちる」
  的なことを熱く語られたけどね
  
  まあ先生が正しいなんて根拠は無いわけだが
  • 315: ステマ軍(静岡県) 2012/01/07 22:02:14
    >>313
    なぜスーツじゃないかをちゃんと説明できないと
    

• 314: ステマ歴1ヶ月(千葉県) 2012/01/07 22:01:42
  あれだよね
  受かってから学歴経歴カミングアウトにしないと
  純粋な無差別試験にならなくね？
  • 317: アフィーマン(SB-iPhone) 2012/01/07 22:02:30
    >>314
    なんで無差別にする必要があるんだ？

• 356: ステルス魔神(東京都) 2012/01/07 22:22:36
  セミナー参加のための応募課題の一つが
  >ご自身が現在もっとも注目しているプロダクト・サービスについて理由も含めご説明ください。
  >また、あなたの考える「ソニーらしい商品・サービス」を述べつつ、
  >ソニーが次に作るべき新しいパーソナルコンピュータを、1000字以内で提案しなさい。
  >なお、提案の際には市場動向や他社モデル、ソニーがすでに発売している商品・サービスを考慮すること。
  
  って内容なんだけど、もしこの"パーソナルコンピュータ"ってのが
  いわゆるノートパソコンとかを指してるんだとしたらもうSONYは駄目だと思うわ
  激安ノートが出回るようになった時点で、自前のOSでも持ってない限りもはや差別化なんて意味ねーよ
  新しいテレビを提案しなさいっていうくらい無意味
  • 362: アフィブログ”管理”人(東京都) 2012/01/07 22:26:18
    >>356
    お前は採用しないわｗｗ

• 405: システマ一派(神奈川県) 2012/01/07 22:57:02
  ソニーはエントリーシートを導入してコミュ力、容姿至上主義を蔓延させた元凶
  勉強すれば報われる社会だったのを前提としてリア充でないと無意味な社会に変えた
  リクルートとともに決して許されない企業の一つ

• 415: ステマ乙(神奈川県) 2012/01/07 23:04:44
  Ｆランってバカにしてるけど、だからとんでもないＦランが世間に実在してるんだってばw
  お前らＦランの超一流って見たことないだろドン引きするぞ
  スーパープログラマー認定とか未踏プロジェクトなんてレベルを飛び越えてるぶっとんだ
  のとか、もう今いる社員にもこんなの見たことねえよ！って面接官がビビるやつらが
  普通に受験しに来るらしいぜww
  • 419: ステマニア(dion軍) 2012/01/07 23:08:59
    >>415
    
    お前のいう凄い奴／Fラン就活学生総数
    
    の割合ってどんくらいよ？
    
    極端な例を出し始めたら、底は見えてるよ。

• 420: エステマティックサロン(福岡県) 2012/01/07 23:09:51
  人間の能力なんて互換性のなかでしかないからな
  どのポジションの仕事も才能を売りにした職でない限り数日ないし数ヶ月やれば誰でも同じくらいできるし
  能力の差は互換性の誤差の範囲でしかない。ほとんどの仕事が誰でもちゃんとやれば同じくらいできる
  学歴なんてのは、そんな互換性の中で、誰にイスを割り振るかイス取りゲームの優先順位を決めるものでしかなく
  努力の成果ではあっても「能力差」だとかほざくのはちゃんちゃらおかしい。能力差ってのは、才能の世界か、他の人類にはできない生物的進化を遂げ互換性の枠を超え初めて使っていい用語
  • 427: ステマニア(dion軍) 2012/01/07 23:16:32
    >>420
    官僚の仕事をFランにやらせてみれば、お前が言ってることは違うってよくわかると思うよ。
    

• 439: ステマオタク(家) 2012/01/07 23:22:35
  有能なFランはなんでFランにいったんだよｗ
  将来設計もできない時点で無能のアホだろ

• 461: ステマ大好き(茸) 2012/01/07 23:42:40
  モバゲーの社長、ソニー辞めて創業してるけど日大卒なんだよな
  そう考えると、やっぱソニーは人を見る目があってこの採用の仕方は正しいんじゃないの？
  ソニーレベルの会社で日大卒なんてまずとらないし
  • 486: アフィブログ様(東京都) 2012/01/08 01:04:38
    >>461
    グリーの社長はソネットな
    そんで楽天ステマ
    企画営業はあんまり頭良くない方がいいかもな
    勢いある方が大事だステマ

• 466: ステマ大好き(茸) 2012/01/07 23:46:09
  いや、いても30でソニーやめてベンチャーとかｗ
  そういう人材を日大から見抜いたのはやっぱ凄いと思うよ

• 483: アフィ豚(新潟県) 2012/01/08 00:55:03
  昔のソニーは「アイデア一番、技術は二番」って考えで、面白そうなら高卒でもバンバン採用してた
  その頃のソニーならスレタイみたいな事言っても納得できたけど、今のソニーじゃ単なる罠だなｗ